薪资第一!签约华为、联想、百度、腾讯等名企!湖北

高考志愿

在武汉工程大学，有这样一个学院，从这里毕业的学生大都进入了微软、宝洁、中国移动、华为、联想、百度、腾讯等外企、上市企业、科研院所、政府机关和IT企业。这个学院就是武汉工程大学计算机科学与工程学院。据统计，该学院毕业生的平均薪资水平属全校第一，这些成绩如何取得？我们今天一起来揭秘……

推进体制建设

近年来，武汉工程大学计算机学院以省级试点学院改革建设为契机，高度重视学风建设，形成了党政工团齐抓共管，全院师生共同参与，学院、教研室、班级、宿舍四级联动的工作模式，努力提升人才培养质量。学院成立了以党委书记鲁晓君、院长王海晖为组长的学风建设工作组，全面负责学院的学风建设工作。自2007年制定了《计算机科学与工程学院专任教师工作量（分数）计算方法》，从体制机制上强化教研室（学业导师）、辅导员、班主任（学业导师组组长）的联动，确保全员参与学风建设。

2018年6月王院长主持班主任总结大会

学院坚持加强学生的专业认知教育，激发其内在学习动力；以师德师风建设带动学风建设，提高教育教学水平，充分发挥教师在学风建设中的主导作用；以学生课堂和考风考纪教育为抓手，引导学生由规范要求向习惯养成转变；以学科竞赛和科技活动为载体，丰富学生课余生活，增强学生的创新意识和实践能力；以规章制度为保障，完善学分制管理方式，构建良好的激励机制，形成优良的学风。 

学院着重解决学生缺乏专业自信、学习兴趣不浓、学习过程管理不严、学习效果反馈不畅等问题。并注重培养学生自我教育、自我发展的能力以及明确目标、端正态度、增强动力、改进方法的良好学习习惯。

实施教考分离

考风是学风建设中必不可少的部分。学院实施"周考"、"教考分离"等制度，设立"湖北省计算机类专业人才培养合作联盟"联考课程专用考场，端正考风，严肃考纪；建立了一套命题、阅卷、评分等环节完备的考核管理体系，且任课教师不参与课程考试。同时学院注重引导本科生严格遵守考风考纪、认真复习备考，从而取得好成绩。

学院开展"五个一"行动进行考风考纪教育：年级召开一次班主任会议，统筹布置安排考风考纪教育工作；班级召开一次警示教育主题班会，签订诚信考试承诺书；学院开展一次集中展示教育，全面营造优良考风氛围；支部开展一次党员督查活动，党员交叉参与考试督查巡视，做好考生舞弊防范工作；教研室开展一次教师巡视考场活动，成立考风考纪巡视组，班主任、学业导师等要深入考场监督，杜绝舞弊行为。

做实学业指导

学院充分发挥教研室教师和学业导师在本科生学风建设中的主导作用，积极参与到本科生学风建设中去。学院教师们因材施教，改进教学方法、改善评价机制，激发学生学习兴趣，同时重视学生的出勤率、完成作业的认真程度、平时成绩，重修状况等。学业导师会帮助学生制定科学的学业修读计划，对学生选课、专业发展方向、职业生涯规划等进行指导，并引导学生积极参加创新创业等活动，培养其创新意识和实践能力。

此外，计算机学院还聘任专业老师担任本科班级的班主任，指导学生专业思想教育和学习方法，并作为学业导师组组长，统筹学业导师工作。以院长王海晖为代表的优秀班主任指导学生参与学术科研，培养其科研创新能力，使学生专业学习和综合素质均得到了提升。

针对学生入党积极分子，学院开展了志愿服务积分制度，有效考察入党积极分子。入党积极分子在培养考察期内须参与学院学风督查、宿舍安全等各类志愿服务活动，每天进行课堂查课，覆盖率100%；设立党员督查员，深入课堂、考场，督查课堂纪律、考风考纪，发挥党员的模范带头作用，在学生群体中树立良好的学习榜样。

培养高质量人才

通过各种措施，计算机学院形成了优良的教风学风。涌现了"十佳班主任"王海晖、校优秀青年卢涛等一批优秀的学业导师；学院学生获省部级及以上奖励100余项；学院毕业率、升学率、就业率、四六级通过率等节节攀升。

近五年来，计算机学院本科生一次性就业率达93%以上，研究生一次性就业率近100%，2018届毕业生就业考研率和就业质量实现"双增长"：就业率为95.49%，其中协议就业率60%、考研出国率33.8%。近三年，计算机学院的精英学子们获得国家级"大学生创新创业训练计划项目"立项13项、省级"大学生创新创业训练计划项目"立项61项、全国机器人锦标赛国家级以上奖项20项。

武汉工程大学计算机学院抓住省级试点学院改革的契机，全员共同参与狠抓学风建设，努力将教育回归常识、回归本分、回归初心、回归梦想，以培养担当民族复兴大任的时代新人为已任，深入推进教育教学改革，取得良好成效，人才培养质量不断提升。

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注：文章部分素材来源于武汉工程大学官网